Для решения задач регулирования рынка труда необходимы проведение регулярного мониторинга ситуации на рынке труда, а также разработка прогноза спроса и предложения рабочей силы.
При проведении такого мониторинга следует определять величину и профессионально-квалификационную структуру перспективной и дополнительной потребности работодателей в рабочей силе в связи с реализацией стратегий социально-экономического развития, федеральных и краевых целевых программ, приоритетных национальных проектов, а также определять величину и профессионально-квалификационную структуру предложения рабочей силы на рынке труда с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования в Ставропольском крае.
Результаты мониторинга ситуации на рынке труда будут являться основой для разработки прогнозов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, с учетом которых предусматривается: осуществление планирования мероприятий по реализации кадровой политики; уточнение стратегий и планов в области регулирования рынка труда; развитие профессионального образования; разработка программ профессиональной ориентации населения, а также подготовка прогнозных оценок последствий реализации решений федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти по вопросам кадровой политики.
На основе данных мониторинга ситуации на рынке труда также целесообразно формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, включающих сведения о гражданах и работодателях, обратившихся в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края.