Особое место на рынке труда в Ставропольском крае принадлежит занятости молодежи, так как отсутствие практического опыта работы обуславливает отнесение молодежи к категориям населения, обладающим недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, и придает проблеме занятости молодежи особую остроту. Сложившаяся ситуация требует государственной поддержки в решении вопросов содействия занятости молодежи, активных совместных действий органов государственной власти, органов местного самоуправления, бизнеса и общества, направленных на повышение эффективности использования имеющихся в регионе молодежных трудовых ресурсов.
Предлагаемый Концепцией механизм реализации кадровой политики в отношении молодежи предполагает решение вопросов занятости молодежи и повышения ее конкурентоспособности на рынке труда путем проведения профориентационной работы; совершенствования системы подготовки специалистов образовательными учреждениями профессионального образования; содействия трудоустройству молодых специалистов; мотивации профессионального и должностного роста молодых специалистов; взаимодействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий и организаций в решении данных вопросов.
Реализация предлагаемой системы мер призвана обеспечить:
возрождение и дальнейшее развитие движения студенческих отрядов в Ставропольском крае как формы трудового и патриотического воспитания молодежи;
защиту молодых граждан на рынке труда;
создание благоприятных условий для самореализации молодежи, повышение роста ее деловой активности, конкурентоспособности, самоорганизации и предприимчивости;
снижение уровня преступности, наркомании и алкоголизма в молодежной среде;
профилактику правонарушений среди молодежи;
содействие в организации досуга и воспитания молодежи за рамками учебного процесса; развитие межрегионального молодежного сотрудничества.
С учетом вышеизложенного механизм реализации кадровой политики в отношении молодежи представляет собой систему мер, структурированную по следующим основным направлениям деятельности:
1. Создание условий для определения школьниками направлений их профессиональной подготовки.
1.1. Проведение "Дня открытых дверей" в учреждениях профессионального образования для учащихся и выпускников школ.
1.2. Проведение социологических исследований, включая анкетные опросы выпускников 9 и 11 классов общеобразовательных учреждений Ставропольского края, с целью изучения спроса молодежи на услуги профессионального образования и содействия в определении школьниками направлений их профессиональной подготовки, соответствующих потребностям рынка труда.
1.3. Проведение семинаров и консультаций учащихся школ со специалистами органов государственной службы занятости населения Ставропольского края, представителями образовательных учреждений профессионального образования и крупных работодателей по вопросам профессиональной ориентации.
2. Создание эффективной системы содействия трудоустройству молодых специалистов, включая формирование у выпускников образовательных учреждений профессионального образования готовности к самоопределению в вопросах выбора работы:
2.1. Внедрение в практику работы мониторинга распределения, трудоустройства и использования молодых специалистов с целью совершенствования механизма закрепления их в соответствии с потребностями отраслей экономики Ставропольского края.
2.2. Содействие занятости студенческой и учащейся молодежи в период каникул и в другое свободное от учебы время в составе студенческих отрядов, на временных, сезонных и общественных работах.
2.3. Организация сотрудничества молодежных организаций Ставропольского края с организациями-работодателями, органами государственной службы занятости населения Ставропольского края, молодежными организациями и органами государственной службы занятости населения других регионов Российской Федерации по вопросам создания дополнительных, временных рабочих мест для трудоустройства молодежи, организации подготовки студентов и учащихся школ к самостоятельному выходу на рынок труда, межрегионального обмена студенческими отрядами и другим вопросам содействия занятости молодежи.
2.4. Создание центров содействия занятости студенческой молодежи в образовательных учреждениях профессионального образования.
3. Организация и проведение мероприятий по вопросам обеспечения занятости молодежи:
3.1. Организация и проведение краевых конкурсов и смотров программ студенческих отрядов по обеспечению занятости молодежи. Проведение слетов ученических производственных бригад и конкурсов профессионального мастерства учащихся.
3.2. Организация и проведение ярмарок вакансий в учебных заведениях Ставропольского края для их выпускников и студентов старших курсов.
3.3. Подготовка и участие делегаций Ставропольского края во Всероссийских и межрегиональных слетах, семинарах-совещаниях, конференциях, фестивалях, конкурсах, проектах, связанных с деятельностью студенческих отрядов и занятостью молодежи.
4. Мотивация профессионального развития и должностного роста молодых специалистов:
4.1. Внедрение в работу субъектов кадровой политики практики введения поступивших на работу молодых специалистов в соответствующие должности, носящего целенаправленный характер и обеспечивающего более полное использование профессиональных, деловых и личностных качеств названной категории работников в практической работе по исполнению должностных обязанностей.
4.2. Создание условий для мотивации эффективной трудовой деятельности и стимулирование повышения профессионализма молодых специалистов на основе дифференцированного подхода путем:
применения стимулирующих выплат;
поощрений и награждений по результатам работы;