Решение задачи по повышению качества рабочих мест предопределяет необходимость реализации системы следующих мер по улучшению условий трудовой деятельности работников и увеличению их реальной заработной платы:
повышение стимулирующей роли заработной платы, дифференцированное увеличение реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, а также с учетом профессионального уровня работников; включение в стратегические планы и программы развития экономики, в том числе бизнеса, мер поэтапного повышения оплаты труда и социальных гарантий для работников;
переход к отраслевым системам оплаты труда работников бюджетных учреждений;
стимулирование работодателей к улучшению организационно-технических условий трудовой деятельности, необходимых для эффективного исполнения работниками должностных обязанностей, включая оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам;
разработка системы мер поддержки работодателей, занимающихся техническим перевооружением производства, созданием новых рабочих мест, участвующих в решении социально значимых для Ставропольского края задач;
создание условий для безопасного труда, исключения нарушений прав работников в области охраны труда, а также повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.