Реализация кадровой политики в Ставропольском крае в соответствии с Концепцией позволит достичь следующих результатов:
1. Повышение эффективности функционирования рынка труда и занятости населения Ставропольского края, включая:
снижение напряженности на рынке труда и расширение возможностей трудоустройства безработных;
повышение сбалансированности спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы на рынке труда по профессиональному и квалификационному признакам;
снижение уровня и средней продолжительности безработицы;
повышение конкурентоспособности на рынке труда граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
создание эффективной системы содействия трудоустройству молодежи;
внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе величины и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования, а также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в кадрах;
согласованность действий государственной службы занятости населения, органов государственной власти по выполнению мероприятий содействия занятости населения на территории Ставропольского края;
развитие системы социального партнерства и договорного регулирования социально-трудовых отношений на территории Ставропольского края.
2. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов Ставропольского края, обеспечивающее:
рациональное территориальное размещение трудовых ресурсов, повышение территориальной мобильности рабочей силы;
соответствие структуры и штатных расписаний органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций бюджетной сферы с возложенными на них задачами, выполняемыми функциями и оказываемыми государственными и муниципальными услугами;
повышение эффективности государственного и муниципального управления, организационного обеспечения развития гражданской и муниципальной службы;
эффективное и рациональное освоение средств бюджета Ставропольского края и бюджетов муниципальных образований Ставропольского края, выделяемых на реализацию функций и содержание соответственно органов государственной власти и органов местного самоуправления;
улучшение качественных характеристик кадрового состава организаций, предприятий Ставропольского края;
справедливость кадровых решений на основе объективной оценки профессионального уровня и заслуг работников.
3. Обеспечение условий для развития высококвалифицированного кадрового потенциала Ставропольского края, в том числе:
совершенствование правовых основ, определяющих стратегию формирования и развития кадрового потенциала;
координация действий субъектов кадровой политики;
создание системы мониторинга реализации кадровой политики в Ставропольском крае;
сбалансированность профессионального образования и спроса на рабочую силу;
формирование управленческого кадрового потенциала новой генерации, соответствующего задачам инновационного развития в различных сферах деятельности;
формирование, подготовка и эффективное использование высокопрофессионального резерва управленческих кадров Ставропольского края, кадрового резерва субъектов кадровой политики;
повышение уровня и качества профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации экономически активных граждан с учетом потребностей на рынке труда;
управление развитием профессиональных качеств персонала организаций;
предотвращение потерь квалифицированных кадров, снижение текучести кадров и позитивная стабилизация кадрового состава организаций;
улучшение условий трудовой деятельности, повышение стимулирующей роли и реальное увеличение заработной платы, мотивация профессионального и должностного роста кадров.