В соответствии с Концепцией действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 1193-р, государственная политика в области регулирования рынка труда в 2008 - 2010 годах в Ставропольском крае направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения Ставропольского края.
Целями кадровой политики в Ставропольском крае на 2009 - 2011 годы являются:
создание эффективной системы формирования, рационального использования и управления трудовыми ресурсами Ставропольского края, обеспечивающей оптимальный баланс количественного и качественного состава трудовых ресурсов в соответствии с потребностями рынка труда Ставропольского края;
развитие высококвалифицированного кадрового потенциала Ставропольского края, создание целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития Ставропольского края.
Достижение целей кадровой политики в Ставропольском крае обеспечивается посредством выполнения следующих задач:
совершенствование нормативной правовой базы Ставропольского края в области управления трудовыми ресурсами, содействия занятости населения и социально-трудовых отношений;
развитие системы социального партнерства и договорного регулирования социально-трудовых отношений на территории Ставропольского края;
совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда Ставропольского края;
обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу. Совершенствование системы подготовки специалистов по программам профессионального образования;
обеспечение государственных гарантий в области занятости населения. Развитие эффективного рынка труда Ставропольского края, стимулирование экономической активности населения, повышение конкурентоспособности и территориальной мобильности рабочей силы;
оптимизация привлечения иностранной рабочей силы на рынок труда Ставропольского края;
повышение качества рабочих мест, совершенствование системы оплаты труда как основы повышения уровня жизни населения Ставропольского края;
развитие кадрового потенциала Ставропольского края, внедрение новых форм и методов управления персоналом.
Достижение целей и выполнение задач кадровой политики в Ставропольском крае должно основываться на следующих основных принципах:
законность, обеспечивающая строгое соблюдение Конституции Российской Федерации, правовую обоснованность решений по реализации кадровой политики, надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края;
гласность, придающая кадровой политике открытость, прозрачность, а принимаемым решениям - обоснованность и ясность;
системность, обеспечивающая гармоничное единство целей, задач, методов работы с кадрами, согласованность, последовательность и преемственность всех кадровых технологий;
комплексность, определяющая учет всех факторов (организационных, правовых, экономических, социально-психологических, нравственных), влияющих на состояние рынка труда, трудовых отношений и выполнение кадрами соответствующих функций;
перспективность, обеспечивающая опережающий и упреждающий характер кадровой политики с учетом перспектив экономического и социального развития Ставропольского края;
научность и реалистичность, основанные на научных методах и системе мониторинга, в определении потребности в кадрах и реальных возможностях ее удовлетворения в стратегическом плане;
гуманизм, основанный на уважении личности человека, развитии его инициативы и профессиональных качеств;
демократичность и социальная справедливость при осуществлении кадровой политики, гибкость в решении возникающих кадровых проблем;
профессионализм и компетентность, определяющие наличие знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного осуществления профессиональной (служебной) деятельности в условиях динамично развивающегося общества;
систематическая комплексная оценка результатов профессиональной деятельности работников, уровня их знаний, навыков и умений на основе дифференцированного подхода в зависимости от категорий и групп должностей, а также специфики, сложности и ответственности работы;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;
непрерывность и преемственность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
постоянная обновляемость кадров в сочетании с их преемственностью, направленная на достижение позитивной стабилизации кадров, рациональное и эффективное использование профессиональных способностей работников разных возрастов;
социальная поддержка граждан в период безработицы, стимулирующая безработных к активному поиску работы.