Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ НА 2009 - 2011 ГОДЫ


II. Цели, задачи и принципы кадровой политики в Ставропольском крае


В соответствии с Концепцией действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 1193-р, государственная политика в области регулирования рынка труда в 2008 - 2010 годах в Ставропольском крае направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения Ставропольского края.

Целями кадровой политики в Ставропольском крае на 2009 - 2011 годы являются:

создание эффективной системы формирования, рационального использования и управления трудовыми ресурсами Ставропольского края, обеспечивающей оптимальный баланс количественного и качественного состава трудовых ресурсов в соответствии с потребностями рынка труда Ставропольского края;

развитие высококвалифицированного кадрового потенциала Ставропольского края, создание целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития Ставропольского края.

Достижение целей кадровой политики в Ставропольском крае обеспечивается посредством выполнения следующих задач:

совершенствование нормативной правовой базы Ставропольского края в области управления трудовыми ресурсами, содействия занятости населения и социально-трудовых отношений;

развитие системы социального партнерства и договорного регулирования социально-трудовых отношений на территории Ставропольского края;

совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда Ставропольского края;

обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу. Совершенствование системы подготовки специалистов по программам профессионального образования;

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения. Развитие эффективного рынка труда Ставропольского края, стимулирование экономической активности населения, повышение конкурентоспособности и территориальной мобильности рабочей силы;

оптимизация привлечения иностранной рабочей силы на рынок труда Ставропольского края;

повышение качества рабочих мест, совершенствование системы оплаты труда как основы повышения уровня жизни населения Ставропольского края;

развитие кадрового потенциала Ставропольского края, внедрение новых форм и методов управления персоналом.

Достижение целей и выполнение задач кадровой политики в Ставропольском крае должно основываться на следующих основных принципах:

законность, обеспечивающая строгое соблюдение Конституции Российской Федерации, правовую обоснованность решений по реализации кадровой политики, надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края;

гласность, придающая кадровой политике открытость, прозрачность, а принимаемым решениям - обоснованность и ясность;

системность, обеспечивающая гармоничное единство целей, задач, методов работы с кадрами, согласованность, последовательность и преемственность всех кадровых технологий;

комплексность, определяющая учет всех факторов (организационных, правовых, экономических, социально-психологических, нравственных), влияющих на состояние рынка труда, трудовых отношений и выполнение кадрами соответствующих функций;

перспективность, обеспечивающая опережающий и упреждающий характер кадровой политики с учетом перспектив экономического и социального развития Ставропольского края;

научность и реалистичность, основанные на научных методах и системе мониторинга, в определении потребности в кадрах и реальных возможностях ее удовлетворения в стратегическом плане;

гуманизм, основанный на уважении личности человека, развитии его инициативы и профессиональных качеств;

демократичность и социальная справедливость при осуществлении кадровой политики, гибкость в решении возникающих кадровых проблем;

профессионализм и компетентность, определяющие наличие знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного осуществления профессиональной (служебной) деятельности в условиях динамично развивающегося общества;

систематическая комплексная оценка результатов профессиональной деятельности работников, уровня их знаний, навыков и умений на основе дифференцированного подхода в зависимости от категорий и групп должностей, а также специфики, сложности и ответственности работы;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;

непрерывность и преемственность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

постоянная обновляемость кадров в сочетании с их преемственностью, направленная на достижение позитивной стабилизации кадров, рациональное и эффективное использование профессиональных способностей работников разных возрастов;

социальная поддержка граждан в период безработицы, стимулирующая безработных к активному поиску работы.