3.1. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - Представление).
Представление оформляется:
- заместителями министра образования Ставропольского края по курируемому направлению - на руководителей государственных образовательных учреждений;
- руководителями образовательных учреждений - на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, старших мастеров, педагогических работников, подтверждающих соответствие занимаемой должности.
3.2. Работодатель должен ознакомить работников с Представлением под роспись за месяц до проведения аттестации. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
3.3. Если работники не согласны с содержанием Представления, они должны зафиксировать свое несогласие в письменном виде и предъявить собственные сведения, характеризующие их трудовую деятельность за период, предшествующий аттестации (не менее 3 лет), а также заявление с соответствующим обоснованием в аттестационную комиссию Министерства образования Ставропольского края (далее - МО СК).
3.4. Не позднее чем за 2 месяца до начала аттестации работодатель должен сдать Представление в аттестационную комиссию МО СК на работников, которым необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям.
3.5. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания письменно доводится работодателем до сведения работников не позднее 30 календарных дней до начала аттестации.
3.6. График и пункты проведения тестирования утверждаются приказом МОСК.
3.7. Организационно-методическое сопровождение аттестационного тестирования осуществляется Ставропольским краевым институтом повышения квалификации работников образования (отделом аттестации педагогических кадров).
3.8. Решение о соответствии или несоответствии работников занимаемой должности принимает аттестационная комиссия МО СК.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).
3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.
3.10. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
3.11. Решение аттестационной комиссии МО СК утверждается приказом МОСК.
3.12. Аттестационный лист, выписка из приказа направляются работодателю аттестуемого работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.13. Аттестация педагогических и руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится раз в 5 лет.