5.1. Конкурсный отбор проводится в течение 14 дней после окончания срока приема документов.
5.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 5 рабочих дней после окончания срока приема документов организует первое заседание конкурсной комиссии.
5.3. На первом заседании конкурсная комиссия:
5.3.1. Проверяет представленные кандидатами документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсном отборе.
Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя государственной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурсного отбора или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсном отборе оформляется протоколом.
5.3.2. Организует работу экспертных групп по оценке представленных программ.
Экспертные группы формируются для конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей:
- руководителя дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации;
- руководителя профессиональной образовательной организации, руководителя организации дополнительного профессионального образования;
- руководителя организации дополнительного образования, руководителя государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов";
- руководителя осуществляющей образовательную деятельность организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края "Краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования", государственного казенного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края".
Экспертная группа в составе не менее пяти человек формируется из представителей министерства, органов общественно-государственного управления государственной организации, на должность руководителя которой кандидат проходит конкурсный отбор, работников государственной организации, родителей.
5.3.3. Назначает дату аттестации кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе (в случае ее отсутствия или подтверждения).
5.4. Экспертной группой оцениваются программы кандидатов по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития государственной организации);
- прогностичность;
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность программы;
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).