Приложение
к приказу
министерства образования и молодежной
политики Ставропольского края
от 30 июля 2014 года N 815-пр
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Ставропольского края "Об управлении и распоряжении имущественными объектами государственной собственности Ставропольского края", вступившего в силу 14 апреля 2014 года определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя государственной организации, находящейся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (далее конкурсный отбор).
1.2. Конкурсный отбор проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственной организации, находящейся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (далее кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организацию и проведение конкурсного отбора осуществляет министерство образования и молодежной политики Ставропольского края (далее министерство).
1.4. Для участия в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации:
- владеющие государственным языком Российской Федерации;
- соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательной организации, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования (для кандидатов на замещение должности руководителя образовательной организации);
- подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.5. Требования, предъявляемые кандидату на должность руководителя государственной организации находящейся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края:
кандидат должен:
- знать Конвенцию о правах ребенка; Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Устав образовательной организации, иные законодательные и нормативные документы федерального, регионального и муниципального уровней по отрасли "Образование"; педагогику, педагогическую психологию, основы социологии, физиологии, гигиены обучающихся; правила и нормы охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, санитарные правила и нормы;
- разбираться в вопросах финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, административном, трудовом и хозяйственном законодательстве;
- владеть методами управления образовательными системами; навыками анализа и прогноза образовательной ситуации;
- знать и соблюдать порядок документооборота;
- владеть навыками работы на компьютере, уметь пользоваться оргтехникой.
2. Порядок объявления о начале конкурсного отбора
2.1. Решение об организации конкурсного отбора принимает министерство при наличии вакантной должности руководителя государственной организации, находящейся в ведении министерства.
2.2. На основании приказа министерства об объявлении конкурсного отбора на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информационное сообщение о проведении конкурсного отбора (далее информационное сообщение).
2.3. Информационное сообщение должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении государственной организации;
- требования, предъявляемые к кандидату;
- дату и время начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;
- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсном отборе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурсного отбора с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурсного отбора;
- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурсного отбора и его победителя об итогах конкурсного отбора;
- основные условия трудового договора с победителем конкурсного отбора;
- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Порядок подачи документов для участия в конкурсном отборе
3.1. Для участия в конкурсном отборе кандидаты на замещение должности руководителя государственной организации, представляют в министерство в установленный срок следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) заявление по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (в случае отсутствия или подтверждения аттестации);
3) личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;
4) копию паспорта или замещающего его документа;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы кандидата;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) кандидата;
7) программу развития государственной организации, на вакантную должность руководителя которой претендует кандидат, на ближайшие три года (далее программа) в электронном и бумажном виде (с деятельностью государственной организации, на вакантную должность руководителя которого претендуют кандидаты, можно ознакомиться на сайте организации);
8) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
11) заключение медицинской организации об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью;
12) аттестационный лист по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению либо копию аттестационного листа на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, если срок аттестации еще не истек.
3.2. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Копии предоставленных документов заверяются лицом, принимающим документы.
Несвоевременно представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министерство вправе перенести сроки их приема.
3.4. Программа кандидата должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку о государственной организации (текущее состояние);
- цель и задачи программы (образ будущего состояния государственной организации);
- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие государственной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к программе (при необходимости).
3.5. Конкурсная комиссия признает конкурсный отбор несостоявшимся в случаях, если:
- не поступило ни одного заявления об участии в конкурсном отборе;
- поступило заявление об участии в конкурсном отборе только от одного кандидата;
- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе не допущен ни один кандидат;
- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе допущен только один кандидат.
В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся конкурсная комиссия вправе продлить срок приема документов не более чем на 15 рабочих дней.
4. Конкурсная комиссия
4.1. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией.
4.2. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, и членов комиссии формируется из числа представителей министерства и независимых экспертов - представителей научных и образовательных организаций, общественных организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.
4.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.
4.4. Заседание конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является министр образования и молодежной политики Ставропольского края.
4.5. При отборе победителя конкурсного отбора комиссия учитывает:
- его образовательный ценз;
- профессиональную компетентность;
- деловые качества;
- результаты работы на предыдущих руководящих должностях;
- эффективность представленной программы развития образовательной организации.
Основными критериями оценки кандидатов на замещение должностей руководителей служат:
- соответствие предъявляемым требованиям к образовательному и культурному уровням;
- квалификации;
- опыту руководящей работы или педагогической деятельности;
- к деловым и личностным качествам.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5. Порядок проведения конкурсного отбора
5.1. Конкурсный отбор проводится в течение 14 дней после окончания срока приема документов.
5.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 5 рабочих дней после окончания срока приема документов организует первое заседание конкурсной комиссии.
5.3. На первом заседании конкурсная комиссия:
5.3.1. Проверяет представленные кандидатами документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсном отборе.
