ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
1. При утверждении планового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" (далее - учреждение) сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере 15 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с приложением N 1, утвержденным настоящим постановлением, (далее - должностные оклады с учетом их повышений) - по должностям "руководитель", "заместитель руководителя", "главный бухгалтер", "начальник управления", "руководитель территориального подразделения", "начальник отдела", "заместитель главного бухгалтера", "заместитель начальника отдела", "руководитель группы (заведующий сектором)", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "эксперт", "администратор зала", "специалист по охране труда", "специалист по кадрам", "аналитик", "бухгалтер", "экономист", "юрисконсульт";
б) в размере 10 должностных окладов - по должностям "делопроизводитель", "секретарь";
2) премии по результатам работы:
а) в размере 6 должностных окладов с учетом их повышений - по должностям "руководитель", "заместитель руководителя", "главный бухгалтер", "начальник управления", "руководитель территориального подразделения", "начальник отдела", "заместитель главного бухгалтера", "заместитель начальника отдела", "руководитель группы (заведующий сектором)", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "эксперт", "администратор зала", "специалист по охране труда", "специалист по кадрам", "аналитик", "бухгалтер", "экономист", "юрисконсульт";
б) в размере 3 должностных окладов - по должностям "делопроизводитель", "секретарь";
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с учетом их повышений - в размере 3 должностных окладов.
2. При утверждении планового фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
3. Плановый фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.