6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Руководители и работники Учреждения имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения.
Материальная помощь на оздоровление из фонда оплаты труда выплачивается на основании личного заявления работника Учреждения:
- руководителям - в размере двух окладов;
- служащим - в размере двух окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу, служащим (диспетчер) - в размере двух окладов;
- рабочим - в размере двух окладов.
6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере не более двух окладов (ставок заработной платы) по заявлению работника Учреждения в следующих случаях:
- при рождении ребенка у работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении;
- в связи с юбилейными датами работников (женщины - 50, 55 лет; мужчины - 50, 60 лет);
- в случае смерти близких родственников работника Учреждения (родителей, детей, супруга (и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
В случае, если работниками Учреждения являются члены семьи (супруг (супруга), родители, дети), материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.
6.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения.