2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:
1) отнесения должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления должностных окладов (окладов) по ПКГ и квалификационным уровням руководителей, специалистов, служащих (приложение N 1 к настоящему Положению), окладов по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 2 к настоящему Положению), должностных окладов (окладов) работников, должности которых не отнесены к ПКГ (приложение N 3 к настоящему Положению), и повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности (профессии) (К1);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера.
2.2. Работникам Учреждений в зависимости от занимаемой должности (профессии) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1).
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), и не образует новый должностной оклад (оклад).
Размер выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) определяется путем умножения оклада на коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии).
2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для государственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства и дорожного хозяйства Пензенской области, на соответствующий год.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.04.2017 N 158-пП)
2.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства и дорожного хозяйства Пензенской области (далее - гражданские служащие и работники Учредителя).
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 21.05.2019 N 297-пП)
2.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Учредителя (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).