1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства и дорожного хозяйства Пензенской области (далее соответственно - Учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 05.04.2017 N 158-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.
1.2.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.5. Другие вопросы оплаты труда.
1.2.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2.7. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) в зависимости от занимаемой должности (профессии).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.