3. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота в размере 2,0 процента от среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 3,0 процента от среднесписочной численности работников.
Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения работодателя (далее - филиалы), расположенные на территории Удмуртской Республики, размер квоты определяют исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов.
4. Работодателям из числа органов государственной власти, органов местного самоуправления при установлении квоты в численность работников не включаются работники, замещающие должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
5. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366.
6. Работодатели представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в казенное учреждение Удмуртской Республики "Республиканский центр занятости населения" (далее - орган службы занятости населения) по месту своего нахождения, сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения в Российской Федерации) в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576.
Филиалы, расположенные на территории Удмуртской Республики, представляют информацию о численности работников и граждан, трудоустроенных в пределах установленной квоты, в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала.
Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест, ежегодно за месяц до окончания текущего года представляют в орган службы занятости населения по месту своего нахождения данные о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, с приложением заверенных копий документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным.
7. По запросу органа службы занятости населения работодатели представляют информацию о заключенных с иными организациями или индивидуальными предпринимателями соглашениях о трудоустройстве инвалидов.
8. При обращении в орган службы занятости населения в целях представления сведений и информации, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, от имени работодателя могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Орган службы занятости населения:
1) подготавливает сведения о работодателях, заявивших о наличии рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, для внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и трудовыми рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида), выданными в установленном законодательством порядке;
3) осуществляет учет работодателей, не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также не выполнивших установленную квоту;