5. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями в пределах установленной им квоты посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств на основании договоров, заключаемых с органом службы занятости населения.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.03.2023 N 137)
6. Договором между органом службы занятости населения и работодателем определяются порядок и сроки трудоустройства инвалида на резервируемое рабочее место после завершения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. Форма договора утверждается Министерством.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 12.02.2019 N 33)
7. По завершении инвалидом профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования орган службы занятости населения уведомляет:
1) инвалида - о необходимости обратиться к работодателю для трудоустройства на зарезервированное рабочее место в срок, установленный договором;
2) работодателя - о завершении инвалидом профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования, получении им профессии (специальности), квалификации.
8. По завершении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования инвалид вправе обратиться в орган службы занятости населения для получения направления для трудоустройства на зарезервированное рабочее место.
9. Работодатель:
1) заключает договор о резервировании рабочего места с органом службы занятости населения;
2) осуществляет резервирование рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты;
3) принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о резервируемых рабочих местах для инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению органа службы занятости населения;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.03.2023 N 137)
4) принимает на работу инвалидов;