6.1. Гарантированные надбавки, гарантированные доплаты.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы физкультурно-спортивных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим разделом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.
Гарантированные доплаты устанавливаются работникам муниципальных физкультурно-спортивных учреждений за выполнение дополнительной работы в учреждении, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
Виды и размеры гарантированных доплат и надбавок определены Перечнем гарантированных доплат тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение N 1).
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем физкультурно-спортивного учреждения по соглашению сторон.
По заявлению директора физкультурно-спортивного учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.