9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности в учреждениях, могут быть установлены премии.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
- премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода:
- заместителей руководителя, главного экономиста и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 26.10.2021 N 452)
- руководителей структурных подразделений иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;