ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2016 года N 959
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 761 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Законом Краснодарского края от 6 ноября 2015 года N 3266-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края" постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года N 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" следующие изменения:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Ю.А. Бурлачко.";
2) приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 30 ноября 2016 года N 959
"Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 15 июля 2011 года N 761
(в редакции
постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 30 ноября 2016 года N 959)
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.2. Резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Региональный резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Региональный резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Государственная должность Краснодарского края - заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
1.3.2. Должности государственной гражданской службы в высшем исполнительном органе государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края, относящиеся:
к высшей группе должностей категории "руководители": управляющий делами; директор департамента; начальник управления; первый заместитель управляющего делами; первый заместитель директора департамента; первый заместитель начальника управления;
к высшей группе должностей категории "специалисты": начальник управления в управлении делами, начальник управления в департаменте, начальник отдела в управлении делами, начальник отдела: в департаменте, управлении.
1.3.3. Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края, относящиеся:
к высшей группе должностей категории "руководители": руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края (министр, руководитель: департамента, управления, инспекции, представительства); первый заместитель руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края (министра, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства); заместитель руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края (министра, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства);
к высшей группе должностей категории "специалисты": начальник управления органа исполнительной власти, заместитель начальника управления органа исполнительной власти, начальник отдела органа исполнительной власти.
1.3.4. Должность государственной гражданской службы в управлениях органов исполнительной власти Краснодарского края в муниципальных образованиях, относящаяся к главной группе должностей категории "руководители", - руководитель управления.
1.3.5. Муниципальные должности Краснодарского края - глава муниципального образования Краснодарского края (городского округа, муниципального района).
1.3.6. Должности в некоммерческих организациях - государственных (муниципальных) организациях (предприятиях) - руководитель соответствующей организации.
1.3.7. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности Краснодарского края 50% и более - руководитель соответствующей организации.
Перечни хозяйственных обществ, акции (доли) которых принадлежат Краснодарскому краю, координацию и регулирование деятельности которых в соответствующих отраслях экономики (сферах управления) осуществляют и эффективность деятельности обеспечивают исполнительные органы государственной власти Краснодарского края, структурные подразделения администрации Краснодарского края, утвержден приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 мая 2005 года N 555 "О ведомственной (отраслевой) принадлежности государственных унитарных предприятий, государственных учреждений Краснодарского края и хозяйственных обществ акции (доли) которых принадлежат Краснодарскому краю".
1.4. Региональный резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - резерв на управленческие целевые должности в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
группа 2 - резерв на муниципальные должности;
группа 3 - резерв на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Региональный резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Региональный резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам отбора кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - перспективные работники, в том числе молодые специалисты в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования) могут претендовать на замещение управленческих должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов в Региональный резерв осуществляется:
заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
руководителями органов государственной власти Краснодарского края;
главами городских округов и муниципальных районов Краснодарского края;
членами комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - лица, рекомендующие кандидатов в Региональный резерв).
1.6. Формирование Регионального резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Региональный резерв;
гласности и доступности информации о Региональном резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам в Региональный резерв;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Региональный резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Региональный резерв;
добровольности включения в Региональный резерв;
непрерывности работы с Региональным резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Регионального резерва.
1.7. Источники формирования Регионального резерва:
органы государственной власти Краснодарского края: законодательный (представительный) орган государственной власти Краснодарского края - Законодательное Собрание Краснодарского края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края - администрация Краснодарского края, органы исполнительной власти Краснодарского края;
органы местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края;
ассоциация "Совет муниципальных образований Краснодарского края";
Общественная палата Краснодарского края;
региональные отделения политических партий, имеющие представительство в Законодательном Собрании Краснодарского края;
региональные отделения общественных объединений в Краснодарском крае;
самовыдвижение.
1.8. Формирование Регионального резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Региональный резерв, представление информации о кандидатах в Региональный резерв в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - Комиссия).
1.8.2. Отбор кандидатов в Региональный резерв и включение граждан в Региональный резерв.
1.8.3. Работа с Региональным резервом.
1.8.4. Исключение из Регионального резерва.
1.9. Региональный резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Региональный резерв не является кадровым резервом на государственной гражданской службе и кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Региональный резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.1 - 1.3.4, 1.3.6, 1.3.7 пункта 1.3 настоящего Положения, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 1 и группу 3 Регионального резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.5 пункта 1.3 настоящего Положения, резервисту, включенному в группу 2 Регионального резерва, предлагается принять участие в выборной кампании.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Регионального резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Регионального резерва осуществляется управлением кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Регионального резерва выполняет Комиссия в соответствии с положением, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
1.12. Число граждан, включенных в Региональный резерв, не ограничено.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Региональный резерв
2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Региональный резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
