60. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
61. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
62. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
63. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
64. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
65. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
66. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.", соответственно изменив нумерацию пунктов.
46. В наименовании раздела 11 текст "к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы" заменить текстом "к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет".
47. Пункт 67 изложить в новой редакции:
"67. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет:
а) всем работникам (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и указанных в подпункте "б" настоящего пункта) учреждений:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно - 0,2;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет - 0,3;
б) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности:
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно - 0,3;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 5 до 7 лет включительно - 0,45;
при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 7 лет - 0,6.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников, за фактически отработанное время.".
48. По тексту пунктов 68 - 71 текст "стаж" в соответствующих падежах заменить текстом "стаж непрерывной работы, выслугу лет" в соответствующих падежах, текст "право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет" заменить текстом "право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет".
49. В пункте 74 текст "в соответствии с пунктом 77" заменить текстом "в соответствии с пунктом 72".
50. Раздел 13 изложить в новой редакции: