ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "КАДРОВЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.05.2019 N 461-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

5% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 1 года до 5 лет

надбавка устанавливается при наличии у работника учреждения общего стажа работы в соответствии с трудовой книжкой или иным документом, подтверждающим стаж работы

ежемесячно

8% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 5 до 10 лет

10% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 10 до 20 лет

15% от оклада (должностного оклада)

стаж работы от 20 лет и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% оклада (должностного оклада)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие классности

10% от оклада

- водитель автомобиля 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

5% от оклада

- водитель автомобиля 2 класса

4.

Надбавка за наличие почетного звания

10% от оклада (должностного оклада)

почетное звание Российской Федерации по профилю деятельности учреждения

надбавка устанавливается работникам при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профилю деятельности учреждения, почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности и при наличии документа, подтверждающего почетное звание. При наличии нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из почетных званий на выбор работника

ежемесячно

5% от оклада (должностного оклада)

почетное звание Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональной служебной деятельности

5.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% оклада (должностного оклада)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий, реализация которых имеет большое значение для учреждения, аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учредитель), Ямало-Ненецкого автономного округа в зависимости от вклада (степени участия).
2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- обеспечение технического сопровождения мероприятия;
- срочность работы (задания);
- методическое и консультационное сопровождение

единовременно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% оклада (должностного оклада)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.9 Примерного положения

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме;
- показатели выполнены частично;
- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно