32. Работникам учреждения (кроме директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, условия оплаты труда которых регулируются разделом V настоящего Положения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;
выплаты молодым специалистам;
выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации;
выплаты за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в области физической культуры и спорта;
выплаты за личные высокие результаты;
выплаты за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);
премиальные выплаты по итогам работы.
33. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Марий Эл, размеров субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
34. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых учреждением показателей эффективности труда работников учреждения.
35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся по показателям эффективности труда работников учреждения, установленными приказом учреждения, индивидуально в отношении каждого работника.