КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Должность | Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений | Предельный размер оклада (должностного оклада), % |
1 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
1.1 | Руководитель | создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения | 17 |
выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 17 | ||
соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства | 13 | ||
ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения | 6 | ||
умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | 6 | ||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | 6 | ||
1.2 | Заместитель руководителя | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | 13 |
ответственное отношение к своим обязанностям | 7 | ||
исполнение государственного задания | 13 | ||
реализация плана деятельности (развития) учреждения | 13 | ||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | 6 | ||
обеспечение функционирования и развития учреждения | 7 | ||
создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения | 6 | ||
1.3 | Главный бухгалтер | ответственное отношение к своим обязанностям | 13 |
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения | 20 | ||
полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности | 32 | ||
2 | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | ||
2.1 | Руководитель | выполнение государственного задания | 14 |
результативность учреждения | 10 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
2.2 | Заместитель руководителя | проведение аналитической работы | 9 |
результативность учреждения | 15 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
2.3 | Главный бухгалтер | внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | 6 |
ведение документации учреждения | 9 | ||
результативность учреждения | 9 | ||
выполнение дополнительных видов работ | 6 | ||
3 | Выплата за качество выполняемых работ | ||
3.1 | Руководитель | обеспечение безопасных условий в учреждении | 9 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | 17 | ||
эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура) | 14 | ||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | 15 | ||
наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ) | 10 | ||
3.2 | Заместитель руководителя | управленческая культура | 9 |
стабильность функционирования курируемого направления | 18 | ||
обеспечение качества предоставляемых услуг | 20 | ||
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения | 18 | ||
3.3 | Главный бухгалтер | обеспечение стабильности финансовой деятельности | 22 |
непрерывное профессиональное развитие | 9 | ||
ответственное отношение к своим обязанностям | 9 | ||
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | 15 | ||
качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств | 10 | ||