2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 N 348)
В трудовом договоре с работником учреждения (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия установления соответствующих видов выплат стимулирующего характера приведены в подпунктах 2.3.3 - 2.3.6 пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийности, безотказной и бесперебойной работы информационных систем;
организация и проведение мероприятий, направленных на использование информационно-коммуникационных технологий в Чувашской Республике.