КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 ноября 2016 года N 480


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий

(с изменениями на 13 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 N 96, от 30.12.2017 N 560, от 09.10.2018 N 389, от 28.08.2019 N 348, от 13.11.2019 N 469, от 30.10.2020 N 600, от 13.10.2021 N 506, от 26.10.2022 N 532, от 03.02.2023 N 66, от 13.02.2024 N 52)

Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление государственному учреждению Чувашской Республики субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам (определяемых с учетом пункта 1.3.1 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий, утвержденного настоящим постановлением), а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 N 348)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 09.10.2018 N 389)

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И.МОТОРИН

Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 23.11.2016 N 480

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ГЕОИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 N 96, от 30.12.2017 N 560, от 09.10.2018 N 389, от 28.08.2019 N 348, от 13.11.2019 N 469, от 30.10.2020 N 600, от 13.10.2021 N 506, от 26.10.2022 N 532, от 03.02.2023 N 66, от 13.02.2024 N 52)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее соответственно - учреждение, Минцифры Чувашии), занятых в сфере телекоммуникаций, информатизации и геоинформационных технологий (далее - работник), за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 09.10.2018 N 389, от 13.10.2021 N 506)

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(п. 1.3 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 N 96)

1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минцифры Чувашии (далее - гражданские служащие и работники Минцифры Чувашии).

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.10.2021 N 506)

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минцифры Чувашии, а также обеспечивающего деятельность Минцифры Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.10.2021 N 506)

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минцифры Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минцифры Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минцифры Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минцифры Чувашии до руководителя учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.10.2021 N 506)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(п. 1.3.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 N 348)

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3.1 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 N 348)

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждении по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(пп. 2.1.2 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.02.2024 N 52)

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждении по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):