18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются для работников государственного органа нормативными актами данного государственного органа в соответствии с настоящим Положением, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 20.10.2017 N 321-п)
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
20. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности государственного органа, его опыту и уровню квалификации;
своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
21. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.
22. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя государственного органа в пределах фонда оплаты труда работников данного государственного органа.
23. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам государственного органа в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;