31. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 28.12.2016 N 410-п)
Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
32. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана иная материальная помощь в следующих случаях:
заключение брака - не более 5 000 рублей;
рождение ребенка - не более 5 000 рублей;
смерть близкого родственника (родители, дети, муж (жена), родные братья и сестры) - не более 25 000 рублей;
иные непредвиденные обстоятельства.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного органа на основании письменного заявления работника.
К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие наступление обстоятельств, указанных в настоящем пункте (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельства об актах гражданского состояния и др.).
Начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на материальную помощь, предусмотренную настоящим пунктом, не осуществляется.
33. Размеры окладов (должностных окладов) работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) по должностям и профессиям работников производится в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа.
34. Работодатель (представитель работодателя) обязан ознакомить работников под роспись с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.