РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ТРЕНЕРАМ И ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, УСТАНАВЛИВАЕМОЙ В ПРОЦЕНТАХ ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ, РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО УЧИЛИЩА (КОЛЛЕДЖА) ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА
N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов) | |
тренерскому составу | руководителям и иным специалистам | |||
1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 20 | до 10 |
2 - 3 | до 16 | до 8 | ||
4 - 6 | до 10 | до 5 | ||
участие | до 8 | до 4 | ||
1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 16 | до 8 |
2 - 3 | до 10 | до 5 | ||
4 - 6 | до 8 | до 4 | ||
участие | до 6 | до 3 | ||
1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
участие | до 4 | до 2 | ||
1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
4 - 6 | до 4 | до 2 | ||
1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно | ||||
2.1. | Чемпионат России | 1 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
2.2. | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
2.3. | Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
2.4. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
2.5. | Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 4 | до 2 |
2 - 3 | до 2 | до 1 | ||
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||
3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
4 - 6 | до 4 | до 2 | ||
3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
4 - 6 | до 2 | до 1 | ||
3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план | 1 | до 4 | до 2 |
2 - 3 | до 2 | до 1 | ||
Примечания к таблице N 19.
1. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
2. Если в период действия установленной надбавки за высокие результаты работы занимающийся улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3. Руководителям и иным специалистам надбавка за высокие результаты работы устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Руководителям такая выплата устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя государственного учреждения.
При наличии между государственными учреждениями договоров о совместной подготовке занимающихся, согласованных учредителем, стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокие результаты работы (результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях) распределяется в соответствии с условиями заключенного договора, не превышая общего размера выплаты.
4. Надбавка за высокие результаты работы также устанавливается тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимый спортивный результат, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.
5. К категории "тренерский состав" относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту.
6. К категории иных специалистов, которым устанавливается надбавка за высокие результаты работы в соответствии с таблицей N 19, относятся: инструктор-методист, старший инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.
4.6. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.