1.1. Системы оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Снижение и (или) ухудшение размеров и условий оплаты труда работников Учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами области, не допускается.
1.3. Системы оплаты труда, установленные в Учреждении, включают фиксированные размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (при его наличии).
1.5. Системами оплаты труда, установленными для работников Учреждения, обеспечивается:
равная оплата за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера;
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности Учреждения;
повышение уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.6. При установлении систем оплаты труда в Учреждении:
применяются демократические процедуры (такие как создание комиссий с участием представительного органа работников Учреждения при его наличии) при оценке эффективности деятельности различных категорий работников Учреждения и установлении им выплат стимулирующего характера;
создаются условия для оплаты труда работников Учреждения в зависимости от результатов и качества их работы, а также личной заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
обеспечиваются государственные гарантии по оплате труда;
совершенствуется порядок установления окладов (должностных окладов) и других частей заработной платы работников Учреждения путем перераспределения средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения Учреждения и стимулирования работников Учреждения к повышению результатов труда.
1.7. При установлении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается в том числе: