ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2016 года N 962
О некоторых вопросах, связанных с системами оплаты труда в государственных учреждениях области
(с изменениями на 17 января 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 05.12.2016 N 1087, от 13.02.2017 N 133, от 19.12.2017 N 1118, от 08.04.2019 N 347, от 13.05.2019 N 437, от 02.03.2020 N 190, от 23.03.2020 N 263, от 29.03.2021 N 348, от 17.01.2022 N 43)
Правительство области постановляет:
1. Утвердить:
требования к положениям об оплате труда работников государственных учреждений области (приложение 1);
рекомендации к установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений области и к разработке штатных расписаний государственных учреждений области (приложение 2).
2. Департаменту труда и занятости населения области в срок до 1 марта 2017 года обеспечить организацию деятельности рабочей группы по рассмотрению вопроса о возможности установления унифицированных подходов к установлению систем оплаты труда в государственных учреждениях области.
2(1). Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области А.В. Кожевникова.
Справку об исполнении постановления представить к 1 июня 2017 года.
(п. 2(1) введен постановлением Правительства Вологодской области от 05.12.2016 N 1087)
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства области
от 31 октября 2016 г. N 962
(приложение 1)
ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 13.02.2017 N 133, от 19.12.2017 N 1118, от 08.04.2019 N 347, от 13.05.2019 N 437, от 02.03.2020 N 190, от 23.03.2020 N 263, от 29.03.2021 N 348, от 17.01.2022 N 43)
I. Общие положения
1.1. Настоящий документ устанавливает требования к положениям об оплате труда работников государственных учреждений области, утверждаемым постановлением Правительства области в связи с реализацией полномочий, установленных законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее соответственно - Требования, Положения об оплате труда, Учреждение).
1.2. Требования разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее - закон области "Об оплате труда работников государственных учреждений области"), распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разрабатываемыми Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
II. Требования к структуре и содержанию Положений об оплате труда
2.1. В Положения об оплате труда включаются следующие разделы:
а) общие положения;
б) порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
в) выплаты компенсационного характера;
г) выплаты стимулирующего характера;
д) порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя (заместителей) и главного бухгалтера Учреждения;
е) порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.
2.2. Раздел, касающийся общих положений, содержит:
предмет регулирования Положения об оплате труда;
понятия, используемые для целей Положения об оплате труда (при необходимости).
2.3. Раздел, касающийся порядка определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения, содержит:
виды и размеры повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, установленным законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", порядок их применения, порядок определения должностных окладов;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 08.04.2019 N 347)
перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми происходит отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам;
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 17.01.2022 N 43;
перечень приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессиональных стандартов, применяемых Учреждением.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 08.04.2019 N 347)
2.4. Раздел, касающийся выплат компенсационного характера, содержит:
перечень конкретных видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам Учреждения, определенный на основании перечня видов выплат компенсационного характера, установленного законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области";
размеры и условия установления выплат компенсационного характера по каждому из видов с учетом положений главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации;
порядок назначения работникам Учреждения выплат компенсационного характера.
При установлении выплат компенсационного характера учитывается следующее:
а) оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 13.02.2017 N 133)
Абзац утратил силу с 13.02.2017. - Постановление Правительства Вологодской области от 13.02.2017 N 133;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне, работникам, занятым на работе с шифрами, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 (в редакции от 8 марта 2015 года) "О государственной тайне", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 года N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (вместе с Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны), постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации";
д) работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.
2.5. Раздел, касающийся выплат стимулирующего характера, содержит:
перечень конкретных видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Учреждения, определенный на основании перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области";
размеры и условия установления выплат стимулирующего характера по каждому из видов с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, разрабатываемых Учреждением или органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения (далее - Учредитель), в случае, если Положением об оплате труда их разработка отнесена к полномочиям Учредителя;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 29.03.2021 N 348)
порядок назначения работникам Учреждения выплат стимулирующего характера.
При установлении работникам Учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж) учитывается следующее.
Выплата работникам Учреждения надбавки за стаж производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, могут включаться следующие периоды времени:
время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;
