3.6.1. Основанием для начала административной процедуры (действия) рассмотрения запроса заявителя, принятия решения о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора является получение запроса заявителя должностным лицом министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 N 313)
3.6.2. Ответственным за выполнение административной процедуры (действия) является должностное лицо министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 N 313)
3.6.3. Должностное лицо министерства при поступлении запроса заявителя осуществляет следующие действия:
проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента;
проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, предусмотренным пунктом 2.6.2 Административного регламента;
выявляет наличие оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора, предусмотренных подразделом 2.9 Административного регламента.
Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 N 313)
3.6.4. В случае выявления оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора должностное лицо министерства принимает решение об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора и готовит уведомление об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора с указанием основания отказа (образец приведен в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту).
Срок выполнения административной процедуры (действия) не должен превышать 1 дня.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.03.2019 N 313)
3.6.5. В случае отсутствия оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора должностное лицо министерства принимает решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора (образец приведен в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту) и осуществляет следующие действия: