Приоритетом в сфере реализации подпрограммы 5 в соответствии со Стратегией социально-экономического развития города Севастополя до 2030 года является реализация программ повышения эффективности функционирования органов исполнительной власти города Севастополя. Оптимизация деятельности ведомств и переход на новую систему работы потребуют разработки и реализации актуальных программ профессиональной переподготовки и обучения. В числе прочих шагов управленческого характера в Стратегии выделена организация программы повышения квалификации сотрудников.
Основная цель подпрограммы 5 - создание эффективной системы непрерывного профессионального развития гражданских служащих города Севастополя и лиц, состоящих в кадровых резервах города Севастополя, для формирования профессионального кадрового состава гражданской службы города Севастополя.
Для достижения поставленной цели подпрограммы 5 требуется реализация мероприятий, направленных на решение следующих задач:
- обеспечение профессионального развития гражданских служащих государственных органов города Севастополя;
- обеспечение профессионального развития гражданских служащих, состоящих в кадровых резервах государственных органов города Севастополя, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Севастополя, молодежном кадровом резерве города Севастополя;
- совершенствование форм и методов реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих города Севастополя;
- организация обучения гражданских служащих на основании образовательного сертификата;
- осуществление, в том числе за счет использования информационно-телекоммуникационных технологий, оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Севастополя, профессиональных и личностных компетенций граждан, принимающих участие в конкурсах на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.