Анализ системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих города Севастополя свидетельствует о необходимости модернизации системы в целом, внедрения новых форм и подходов к организации деятельности.
В этих условиях ключевыми задачами являются вопросы совершенствования системы организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих города Севастополя, обеспечение непрерывного профессионального развития гражданских служащих государственных органов города Севастополя и лиц, состоящих в кадровых резервах города Севастополя, развитие профессиональной и управленческой компетентности гражданских служащих и лиц, включенных в кадровые резервы города Севастополя, внедрение системы оценки служебной деятельности и профессиональных компетенций гражданских служащих.
Формирование эффективной системы профессионального развития гражданских служащих города Севастополя позволит целенаправленно осуществлять развитие кадрового потенциала государственных органов в интересах эффективного решения задач социально-экономического развития города Севастополя.