3.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление и принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
3.2. Организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении гражданского служащего, по поручению представителя нанимателя (работодателя) осуществляет отдел кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, во взаимодействии, при необходимости, с другими структурными подразделениями, на основании приказа департамента.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
3.3. Проверка проводится в течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления.
3.4. В ходе проверки устанавливается наличие в сведениях, изложенных в уведомлении, признаков состава правонарушения.
3.5. При осуществлении проверки уполномоченные гражданские служащие отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, проводят беседу с гражданским служащим, подавшим уведомление, получают от гражданского служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
3.6. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
3.7. По окончании проверки отдел кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения знакомит гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, с ее результатами под роспись в журнале регистрации уведомлений.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
3.8. При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения о направлении уведомления в органы, предусмотренные пунктом 3.6, отправка осуществляется не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в журнале.
3.9. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все государственные органы, так и в один из них по компетенции.
3.10. Государственная защита гражданского служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите гражданского служащего, уведомившего о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим уведомления.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.В.СМАЛЬ