ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2014 года N 18
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений
(с изменениями на 27 июля 2020 года)
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в департаменте приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - департамент) к совершению коррупционных правонарушений (прилагается).
2. Обязанности по организации регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений возложить на отдел кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения (Кривошеева Т.П.).
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
3. Признать утратившими силу:
1) приказ департамента от 4 апреля 2011 года N 41 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, к совершению коррупционных правонарушений, Перечня сведений, содержащихся в уведомлении, Порядка регистрации уведомлений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях";
2) приказ департамента от 6 июля 2012 года N 47 "О внесении изменений в приказ департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 4 апреля 2011 года N 41 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, к совершению коррупционных правонарушений, Перечня сведений, содержащихся в уведомлении, Порядка регистрации уведомлений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях".
4. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента организовать ознакомление государственных гражданских служащих своего отдела с настоящим приказом под личную подпись.
5. Бюджетно-аналитическому отделу (Бовтунова) обеспечить опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и его размещение на официальном сайте департамента.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель департамента
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
Утвержден
приказом департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 18 апреля 2014 г. N 18
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и организацию проверки содержащихся в них сведений.
1.2. Согласно статье 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" коррупцией являются:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
1.3. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений уведомляет органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем одновременно сообщает об этом, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю).
2. Регистрация уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений
2.1. Гражданский служащий об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан в тот же день уведомить представителя нанимателя (работодателя).
При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
2.2. Гражданский служащий департамента направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку путем передачи его гражданскому служащему отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченный гражданский служащий).
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
2.3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
фамилию, имя, отчество, замещаемую должность, место жительства и контактный телефон лица, направившего уведомление;
к кому (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.) обратились в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
кто (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.), в чьих интересах обратился к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
сущность коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение вышеперечисленных деяний, от имени или в интересах юридического лица);
подробное описание события склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения: способ склонения к совершению коррупционного правонарушения (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.), время, дата, место склонения к совершению коррупционного правонарушения, обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
кем (фамилия, имя, отчество) не представлены сведения либо предоставлены заведомо недостоверные сведения или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего, его супруга (супруги) и его несовершеннолетних детей, какие именно сведения не представлены, представлены заведомо недостоверные или неполные сведения;
источник, откуда государственному служащему стало известно о непредставлении сведений, предоставлении заведомо недостоверных или неполных сведений;
дата и подпись гражданского служащего, заполнившего уведомление и расшифровка подписи.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
2.4. Уполномоченный гражданский служащий отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений и по требованию гражданского служащего, направившего уведомление, передает ему копию уведомления с указанием данных о лице, принявшем уведомление, номера и даты его принятия.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
В целях обеспечения конфиденциальности сведений, полученных в результате уведомления, прием, регистрация и дальнейшая работа с уведомлением ведется в помещении без присутствия посторонних лиц.
2.5. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
Документы, связанные с подачей уведомления, хранятся в сейфе, доступ к которому имеют уполномоченные гражданские служащие отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
Срок хранения документов, связанных с подачей уведомления - 5 лет с момента регистрации, журнала поступивших уведомлений - 5 лет с момента регистрации последнего уведомления.
2.6. Уведомления регистрируются в журнале по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, который должен быть прошит, пронумерован и заверен гербовой печатью департамента.
2.7. После регистрации уведомления уполномоченный гражданский служащий отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передает уведомление на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
3. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление и принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
3.2. Организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении гражданского служащего, по поручению представителя нанимателя (работодателя) осуществляет отдел кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, во взаимодействии, при необходимости, с другими структурными подразделениями, на основании приказа департамента.
