Об утверждении служебного распорядка Правительства Калининградской области от 19 октября 2016

Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2016 года N 475

Об утверждении служебного распорядка Правительства Калининградской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2019 года на основании Постановления Правительства Калининградской области от 19.11.2018 N 685.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 8 ноября 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 30.01.2017 N 20, от 04.12.2017 N 644, от 31.01.2018 N 54, от 02.04.2018 N 183, от 27.06.2018 N 385, от 19.07.2018 N 429, от 08.11.2018 N 661)

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить служебный распорядок Правительства Калининградской области согласно приложению.

2. Аппарату Правительства Калининградской области обеспечить доведение до сведения лиц, замещающих государственные должности Калининградской области и являющихся членами Правительства Калининградской области, Уполномоченного по правам ребенка в Калининградской области, государственных гражданских служащих Калининградской области, замещающих должности в аппарате Правительства Калининградской области, и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области, служебного распорядка Правительства Калининградской области.

3. Руководителям органов исполнительной власти Калининградской области обеспечить внесение изменений в служебные распорядки соответствующих органов исполнительной власти Калининградской области с учетом настоящего постановления.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области
А.А. Алиханов

Приложение
к постановлению
Правительства
Калининградской области
от 19 октября 2016 г. N 475

Служебный распорядок Правительства Калининградской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Служебный распорядок Правительства Калининградской области (далее - служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в аппарат Правительства Калининградской области и увольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Калининградской области (далее - гражданские служащие), лиц, замещающих государственные должности Калининградской области и являющихся членами Правительства Калининградской области, Уполномоченного по правам ребенка в Калининградской области и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградской области (далее - работники), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иные вопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в Правительстве Калининградской области.

3. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калининградской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

5. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

7. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определены постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2015 года N 745 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112".

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Прием на гражданскую службу гражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основании которого заключается служебный контракт.

11. Прием на работу гражданина оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора.

12. Служебный контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом (трудовым договором).

13. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в правовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

14. При заключении трудового договора с работником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

16. Трудовой договор может быть прекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

18. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ) И ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ). ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

19. Основные права и обязанности гражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

20. Основные права и обязанности работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Права и обязанности представителя нанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиями служебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделе III примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159.

22. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Представитель нанимателя (работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Запрещается требовать от гражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

Глава 4. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ (РАБОТНИКАМ)

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения и награждения, предусмотренные пунктами 5-9 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Калининградской области, утвержденного Законом Калининградской области от 4 октября 2005 года N 657 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Калининградской области" (далее - Положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7 Положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, но не выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7 Положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 27.06.2018 N 385)

26. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

27. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими федеральными законами, на гражданского служащего налагаются следующие взыскания: