1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа (далее - Положение, Управление соответственно) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".
1.1 Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих в Управлении должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - работники), в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
порядок и условия установлениям выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
(п. 1.1 введен приказом Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 15.02.2017 N 3)
2. Система оплаты труда работников Управления устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
настоящего Положения.
4. Система оплаты труда работников Управления включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников Управления максимальным размером не ограничивается.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Штатное расписание Управления утверждается начальником Управления и включает в себя все должности работников Управления.