Размеры выплат стимулирующего характера
(в ред. приказа Управления госзаказа Ненецкого автономного округа от 15.02.2017 N 3)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период.
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
напряженность (интенсивность) работы, в том числе количество проведенных мероприятий;
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ;
соблюдения сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью Управления;
отсутствия недостатков при выполнении работ.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников Управления, установленными Управлением.
4. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются работникам Управления за определенный период (месяц, квартал, год).
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;