30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются положением об оплате труда учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждениях создаются комиссии под руководством руководителей учреждений с участием, при их наличии, представительных органов работников учреждений.
31 - 32. Утратили силу. - Приказ Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 07.06.2018 N 29.
33. Выплаты за стаж работы осуществляются пропорционально фактически отработанному времени.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.
34. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий:
Выплаты работникам за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливаются в следующих размерах:
кандидат наук - в размере двух тысяч рублей;
доктор наук - в размере трех тысяч рублей.
Выплаты работникам за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливаются в размере пяти тысяч рублей.
Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, выплата устанавливается за одно почетное звание.
Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий производятся в абсолютном значении без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
35. Минимальный размер выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.