ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2016 года N 717


Об учреждении звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области"

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 28.02.2018 N 113, от 17.05.2019 N 334, от 17.03.2020 N 154, от 09.02.2021 N 64, от 08.10.2021 N 818, от 14.04.2022 N 296, от 21.03.2023 N 192, от 07.11.2023 N 780, от 01.07.2024 N 431)

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, повышения уровня ответственности и заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда Правительство Ростовской области постановляет:

1. Учредить звание "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области".

2. Утвердить Положение о звании "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" согласно приложению N 1.

3. Создать комиссию по присвоению звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области".

4. Утвердить Положение о комиссии по присвоению звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" согласно приложению N 2.

5. Утвердить состав комиссии по присвоению звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" согласно приложению N 3.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Пучкова А.В.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 14.04.2022 N 296)

Первый заместитель
Губернатора Ростовской области
И.А.ГУСЬКОВ

Постановление вносит
министерство труда
и социального развития
Ростовской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 N 717

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗВАНИИ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 21.03.2023 N 192)

1. Общие положения

1.1. Звание "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" (далее - звание) устанавливается в целях повышения уровня социальной ответственности работодателей в создании безопасных условий труда и их стимулирования к улучшению условий труда работников.

1.2. Звание присваивается ежегодно.

1.3. Организационно-техническое обеспечение мероприятий по присвоению звания осуществляет министерство труда и социального развития Ростовской области (далее - минтруд области).

2. Порядок присвоения звания

2.1. Претендовать на звание могут зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовской области не менее трех лет:

организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности;

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее - работодатель).

2.2. Работодатели, претендующие на звание, подают в минтруд области заявку на присвоение звания, содержащую следующие документы (далее - заявка):

заявление на присвоение звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

сведения о выполнении критериев для присвоения звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

справку установленного образца об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по состоянию на 1 число месяца, в котором подана заявка;

копии, заверенные работодателем:

предписаний (постановлений, представлений, решений) об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, выданных в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявки, Государственной инспекцией труда в Ростовской области, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, Управлением Федеральной налоговой службы по Ростовской области и управлением государственной службы занятости населения Ростовской области (при наличии указанных предписаний (постановлений, представлений, решений);

учредительных документов (для организаций);

выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученной не ранее чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу подачи заявки.

(п. 2.2 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 21.03.2023 N 192)

2.3. Информация о дате начала и окончания приема заявок устанавливается минтрудом области и размещается на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.mintrud.donland.ru) (далее - сайт минтруда области) не менее чем за 5 рабочих дней до дня начала приема заявок.

Срок приема заявок должен составлять не менее 7 рабочих дней и не более одного месяца с даты начала приема заявок.

2.4. Минтруд области регистрирует заявку в журнале учета заявок в день ее подачи и осуществляет ее рассмотрение в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки. В случае несоответствия заявки требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего раздела, минтруд области возвращает заявку работодателю (с соответствующей отметкой в журнале учета заявок).

Заявки, поданные работодателем позже даты окончания срока их приема, минтрудом области не принимаются и не регистрируются.

2.5. Работодатели вправе повторно подать заявку после полного устранения допущенных нарушений в пределах срока приема заявок.

2.6. Для присвоения звания создается комиссия по присвоению звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области" (далее - комиссия).

2.7. Минтруд области в течение 5 рабочих дней со дня окончания приема заявок передает их в комиссию.

2.8. Комиссия принимает решение о присвоении звания в течение 20 рабочих дней со дня получения заявок от минтруда области.

2.9. Звание присваивается комиссией работодателям, соответствующим критериям для присвоения звания "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области", указанным в приложении N 2 к настоящему Положению (далее - критерии).

2.10. Основаниями для отказа в присвоении звания являются:

несоответствие работодателя критериям;

предоставление работодателем недостоверных сведений.

2.11. Информация о работодателях, которым присвоено звание, размещается на сайте минтруда области в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о присвоении звания.

2.12. Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат "Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области", подписанный председателем комиссии (далее - сертификат). Форма сертификата утверждается комиссией. Срок действия сертификата - 5 лет.

2.13. Вручение сертификатов проводится в торжественной обстановке.

2.14. Объявление о дате, месте, времени проведения торжественной церемонии вручения сертификатов размещается за 5 рабочих дней до дня начала ее проведения на сайте минтруда области.

2.15. Работодателю, которому присвоено звание, в течение срока действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории работодателя семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Порядок реализации прав, предусмотренных настоящим пунктом, утверждается минтрудом области.

2.16. Минтруд области обеспечивает распространение положительного опыта в сфере охраны труда работодателей, которым присвоено звание.

2.17. Учет работодателей, получивших звание, осуществляет минтруд области. Информация о работодателях, получивших звание, размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.donland.ru) (далее - сайт Правительства области) и сайте минтруда области.

2.18. По истечении установленного срока действия сертификата работодатель может повторно подать заявку для присвоения звания.

2.19. Работодатель, которому присвоено звание, в течение срока действия сертификата обеспечивает соблюдение критериев.

3. Порядок лишения звания

3.1. Минтруд области в течение срока действия сертификата осуществляет мониторинг деятельности работодателя на предмет его соответствия критериям.

3.2. В течение 5 рабочих дней со дня выявления фактов несоответствия работодателя критериям минтруд области информирует об этом комиссию.