4.1. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей ММУ в повышении качества и доступности оказания медицинской помощи, инициативы при реализации поставленных задач.
4.2. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС производятся ежемесячно, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 4.4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда ММУ.
4.3. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда ММУ.
4.4. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС состоят из:
а) поощрительных выплат по результатам труда (премий);
б) поощрительных выплат (премий) по результатам участия и (или) признания победителями ММУ, работников ММУ в конкурсах профессионального мастерства;
в) единовременной поощрительной выплаты в связи с выходом на пенсию в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.
4.5. Выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.4 настоящего Положения, устанавливаются в размере:
не более 75% должностного оклада руководителя ММУ (ДОр) по итогам работы за первый и второй месяц каждого квартала;
не более 125% должностного оклада руководителя ММУ (ДОр) по итогам работы за последний месяц каждого квартала (за исключением четвертого квартала);
не более 225% должностного оклада руководителя ММУ (ДОр) по итогам работы за последний месяц четвертого квартала.
Выплаты (премии) производятся из расчета должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения, с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности ММУ согласно приложению 2 к настоящему Положению за соответствующий период.
4.6. Выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 4.4 настоящего Положения, производятся в следующих размерах от должностного оклада руководителя ММУ (ДОр):
20% - в случае признания ММУ, работников ММУ победителями в конкурсах профессионального мастерства муниципального уровня;