2.1. В основу разработки методики положены данные государственных организаций, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент образования, подведомственные организации, автономный округ) о штатной и фактической численности работников, объемах и организационно-технических условиях, характеризующие факторы, которые влияют на трудоемкость выполнения работ, косвенные измерения затрат труда в зависимости от объемов и содержания исполняемых работ.
2.2. Оптимальные рамки типизации обеспечиваются для сохранения возможности использования прогрессивных и специфических решений с учетом конкретных условий и особенностей на местах. Исходя из этого, директор учреждения в пределах общей нормативной численности работников может увеличивать (уменьшать) численность по одной функции за счет соответствующего уменьшения (увеличения) численности по другой по согласованию с департаментом образования.
2.3. Норматив численности в целом по учреждению определяется путем суммирования нормативов по функциям, при этом производится округление по каждой функции.
Правило округления производится в соответствии с указанным принципом округления штатных единиц:
Диапазон штатных единиц | Округление для штатного расписания |
1 | 2 |
Менее 0,13 | не учитывается |
0,14 - 0,37 | 0,25 штатной единицы |
0,38 - 0,62 | 0,5 штатной единицы |
0,63 - 0,87 | 0,75 штатной единицы |
Более 0,87 | 1 штатная единица |
2.4. В соответствии с целями и задачами учреждение выполняет следующие основные функции:
Шифр функции | Наименование функций |
1 | 2 |
1. | Общее руководство деятельностью |
2. | Административно-хозяйственное обеспечение |
3. | Автоматизация информационного обеспечения |
4. | Транспортное обеспечение |
5. | Бухгалтерский учет и анализ деятельности |
6. | Правовое и кадровое обеспечение |
7. | Финансово-экономическая деятельность |
8. | Организация работ по согласованию проектно-сметной документации при подготовке к строительству объектов образования. |
9. | Документационное обеспечение |