ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.09.2020 N 1116-П)
N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада | Периодичность выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Для административно-управленческого персонала, занятого управлением (организацией) оказания услуг | ||||
1.1. | Выполнение учреждением годового плана по доходам, поступающим от оказания платных услуг, утвержденного законом об окружном бюджете на текущий год и плановый период в соответствии с прогнозом кассовых поступлений по доходам окружного бюджета на 01 января текущего года | выполнение плана в полном объеме с учетом положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
отрицательная динамика по сравнению с аналогичным периодом прошлого года | 0% | |||
1.2. | Выполнение учреждением планов продвижения гостиничных услуг, услуг общественного питания, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с учредителем | выполнение плана в полном объеме | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
невыполнение плана в полном объеме | 0% | |||
1.3. | Качество предоставляемых (оказываемых) услуг учреждением | наличие положительных отзывов заказчиков (потребителей) услуг, отсутствие жалоб со стороны заказчиков (потребителей) услуг | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
наличие обоснованных жалоб со стороны заказчиков (потребителей) услуг | 0% | |||
1.4. | Уровень исполнительской дисциплины | отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
Совокупная значимость критериев по I разделу - 100% | ||||
II. Для административно-управленческого персонала, выполняющего административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения | ||||
2.1. | Обеспечение выполнения планов основной деятельности учреждения | отсутствие фактов нарушений условий финансово-хозяйственной деятельности, приведших к невыполнению плана по доходам, поступающим от оказания платных услуг, утвержденного законом об окружном бюджете на текущий год и плановый период, в соответствии с прогнозом кассовых поступлений по доходам окружного бюджета на 01 января текущего года | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
2.2. | Целевое и эффективное использование денежных средств, имущества, переданного учреждению в оперативное управление, а также материальных ресурсов | отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому (неэффективному) использованию денежных средств и (или) имущества, переданного учреждению в оперативное управление, и (или) материальных ресурсов | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
2.3. | Эффективность и результативность трудовой деятельности | досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на результатах работы учреждения | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
2.4. | Уровень исполнительской дисциплины | отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
Совокупная значимость критериев по II разделу - 100% | ||||
III. Для основного персонала учреждения | ||||
3.1. | Уровень исполнительской дисциплины | отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
3.2. | Качество предоставляемых (оказываемых) услуг учреждением | наличие положительных отзывов заказчиков (потребителей) услуг, отсутствие жалоб со стороны заказчиков (потребителей) услуг | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
наличие обоснованных жалоб со стороны заказчиков (потребителей) услуг | 0% | |||
3.3. | Целевое и эффективное использование имущества, переданного учреждению в оперативное управление, а также материальных ресурсов | отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) использования имущества, переданного учреждению в оперативное управление, и (или) материальных ресурсов | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
3.4. | Эффективность и результативность трудовой деятельности | досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на результатах работы учреждения | до 25% | ежеквартально, ежегодно |
Совокупная значимость критериев по III разделу - 100% | ||||
IV. Для вспомогательного персонала учреждения | ||||
4.1. | Выполнение в полном объеме положений локальных актов учреждения | отсутствие фактов нарушения, замечаний исполнения локальных актов учреждения | до 40% | ежеквартально, ежегодно |
4.2. | Уровень исполнительской дисциплины | отсутствие фактов нарушения исполнительской дисциплины | до 30% | ежеквартально, ежегодно |
4.3. | Эффективность и результативность трудовой деятельности | досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и на результатах работы учреждения | до 30% | ежеквартально, ежегодно |
Совокупная значимость критериев по IV разделу - 100% | ||||