6.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
6.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 N 87-П)
Перечень, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, иных выплат компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера, производимых в пределах фонда оплаты труда, определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном трудовым законодательством порядке, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 N 87-П; в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.08.2017 N 889-П)
6.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и не ограничивается предельными размерами, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.