Наименование   областная программа "Формирование и подготовка резерва

Программы:     управленческих кадров Новгородской области в 2009 -

               2011 годах"

Правовая      постановление Администрации области от 03.12.2008 N 434

основа        "О порядке формирования резерва управленческих кадров

Программы:    Новгородской области"

(раздел   введен   Постановлением    Администрации   Новгородской   области
от 19.11.2009 N 415)

Заказчик       комитет государственной гражданской службы Новгородской

Программы:     области (далее - комитет)

Разработчик    комитет

Программы:

Исполнители    исполнительные органы государственной власти области

мероприятий

Программы:

Обоснование    в настоящее время возникла необходимость формирования

Программы:     резерва управленческих кадров Новгородской области,

               который в последующем станет частью общенационального

               резерва и будет способствовать повышению эффективности

               государственного управления.

               Резерв управленческих кадров Новгородской области позволит

               обеспечить ротацию управленческих кадров, в том числе

               для замещения государственных должностей Новгородской

               области в исполнительных органах государственной власти

               Новгородской области и должностей государственной

               гражданской службы Новгородской области категории

               "руководители", замещаемых на определенный срок

               полномочий, высшей группы.

               Работа с резервом управленческих кадров Новгородской области

               включает в себя не только формирование базы данных

               о специалистах в государственном и частном секторах,

               но и организацию регулярного повышения квалификации,

               обучение и профессиональную переподготовку указанных лиц,

               что позволит поддерживать высокий уровень развития

               управленческих кадров

Цели           совершенствование государственного управления;

Программы:

               развитие кадрового потенциала государственной гражданской

               службы;

               формирование профессионального резерва управленческих кадров

               Новгородской области

Задачи         обеспечение ротации управленческих кадров;

Программы:

               повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв

               управленческих кадров Новгородской области;

               обеспечение открытости сведений о резерве управленческих

               кадров Новгородской области

Механизм       Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми

реализации     мероприятиями (приложение к Программе)

Программы:

Срок           2009 - 2011 годы

реализации

Программы:

Объем          финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет

и источники    средств областного бюджета, общий объем финансирования

финансирования Программы составляет 893,0 тыс. руб., в том числе:

Программы      в 2009 году - 300,0 тыс. руб.;

по годам:      в 2010 году - 225,0 тыс. руб.;

               в 2011 году - 368,0 тыс. руб.

                      Распределение объемов финансирования Программы

                                 по направлениям и годам

                                                                (тыс. руб.)

               ----T----------------------T-------------------------------¬

               ¦ N ¦     Направление      ¦     Объем финансирования:     ¦

               ¦п/п¦    финансирования    +-------T-------T-------T-------+

               ¦   ¦                      ¦ 2009  ¦ 2010  ¦ 2011  ¦ всего ¦

               +---+----------------------+-------+-------+-------+-------+

               ¦1. ¦Формирование резерва  ¦ 150,0 ¦   -   ¦   -   ¦ 150,0 ¦

               ¦   ¦управленческих кадров ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

               ¦   ¦Новгородской области  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

               +---+----------------------+-------+-------+-------+-------+

               ¦2. ¦Подготовка лиц,       ¦ 150,0 ¦ 225,0 ¦ 368,0 ¦ 743,0 ¦

               ¦   ¦включенных в резерв   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

               ¦   ¦управленческих кадров ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

               ¦   ¦Новгородской области  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

               +---+----------------------+-------+-------+-------+-------+

               ¦   ¦Итого                 ¦ 300,0 ¦ 225,0 ¦ 368,0 ¦ 893,0 ¦

               L---+----------------------+-------+-------+-------+--------

(раздел   в   ред.   Постановления   Администрации   Новгородской   области
от 06.06.2011 N 232)

Ожидаемые      к 2011 году планируется достижение следующих результатов:

конечные

результаты     сформировать регулярно обновляемый резерв управленческих

реализации     кадров Новгородской области;

Программы:

               обеспечить открытость информации о лицах, включенных

               в резерв управленческих кадров Новгородской области;

               обеспечить повышение уровня профессиональной подготовки лиц,

               включенных в резерв управленческих кадров Новгородской

               области;

               обеспечить ротацию управленческих кадров

Основные                                                    (на конец года)

целевые        ----T------------------------T---------T------T------T-----¬

показатели     ¦ N ¦Наименование показателя ¦ Единица ¦ 2009 ¦ 2010 ¦2011 ¦

и индикаторы   ¦п/п¦                        ¦измерения¦ год  ¦ год  ¦ год ¦

реализации     +---+------------------------+---------+------+------+-----+

Программы:     ¦ 1.¦Доля лиц, включенных    ¦    %    ¦  10  ¦  20  ¦  30 ¦

               ¦   ¦в резерв управленческих ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               ¦   ¦кадров Новгородской     ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               ¦   ¦области, которые        ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               ¦   ¦прошли программу        ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               ¦   ¦профессиональной        ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               ¦   ¦подготовки              ¦         ¦      ¦      ¦     ¦

               +---+------------------------+---------+------+------+-----+

               ¦ 2.¦Степень достижения      ¦    %    ¦  30  ¦  70  ¦ 100 ¦

               ¦   ¦поставленных в          ¦         ¦      ¦      ¦     ¦