2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
2.2.1. Представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, совершение которых разрешено данному виду Учреждения.
2.2.2. Пользуется имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатную численность Учреждения, по согласованию с руководителем соответствующего отраслевого органа Администрации города Курска, в пределах утвержденной бюджетной сметы.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.5. Издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.6. Организует выполнение решений Курского городского Собрания, нормативно-правовых актов Администрации города Курска, приказов соответствующих отраслевых органов Администрации города Курска.
2.2.7. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Администрации города Курска, приказами соответствующих отраслевых органов Администрации города Курска.
2.2.8. Организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие.
2.2.9. Руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Курской области, Администрации города Курска, Уставом (Положением) Учреждения, приказами соответствующих отраслевых органов Администрации города Курска.
2.2.10. Обеспечивает разработку и принимает меры по выполнению городских, инвестиционных, социальных и других программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении.
2.2.11. Обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.
2.2.12. Обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов.
2.2.13. Обеспечивает сохранность, рациональное использование, при наличии средств своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества.
2.2.14. Принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения.
2.2.15. Обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
2.2.16. В период временного отсутствия Руководителя его обязанности исполняет заместитель или иной работник Учреждения согласно приказа соответствующего отраслевого органа Администрации города Курска.
2.2.17. Выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.2.18. Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителю разрешается ведение педагогической (врачебной) деятельности в том же учреждении при условии соблюдения предельного объема нагрузки, определяемого приказом соответствующего отраслевого органа Администрации города Курска, и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.3. Руководитель имеет право на:
2.3.1. Изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.3.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором.
2.3.5. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;
2.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.