7.1. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
7.2. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон или решению Работодателя.
7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем обязанностей, предусмотренным настоящим договором;
б) причинение Руководителем ущерба Учреждению либо создание им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
в) нарушение установленного порядка использования имущества, закрепленного за Учреждением на праве хозяйственного ведения;
г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;
е) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) решение аттестационной комиссии о несоответствии Руководителя занимаемой должности по результатам аттестации;
и) единоличное изменение Руководителем своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке;
к) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7.5. На основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель вправе расторгнуть Трудовой договор, а Руководителем в случае, если по окончании испытательного срока, предусмотренного в п. 1.5 настоящего договора, результаты испытания признаны неудовлетворительными.
7.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
7.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
7.8. В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по решению Работодателя по причинам, указанным в пункте 7.4 настоящего Трудового договора, Руководителю материальное возмещение не производится.