3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества.
Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и не обеспечения сохранности имущества устанавливаются Работодателем;
3.1.2. Поощрять Руководителя;
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
3.1.5. Принимать правовые акты в отношении Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные правовые акты;
3.2.2. Вмешиваться в деятельность Руководителя в случаях, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами и Уставом учреждения.
3.2.3. В установленном порядке давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) Администрации города Курска.
3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда в соответствии с требованиями закона.