3.1. Трудовые отношения с руководителем предприятия или учреждения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2. Трудовой договор с руководителем учреждения должен быть согласован заместителями главы Администрации города Курска, курирующими отрасль, с обязательным утверждением главой Администрации города Курска.
3.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Если руководитель не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
3.4. Трудовая книжка руководителя предприятия ведется и хранится на предприятии, руководителя учреждения - в отраслевом органе Администрации города Курска согласно подведомственности.
(п. 3.4 в ред. постановления Администрации г. Курска от 15.07.2009 N 1358)
3.5. Копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями предприятий и учреждений, заключаемых отраслевыми органами Администрации города Курска, направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом города Курска и комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска в недельный срок с момента их подписания.
3.6. Изменение условий трудового договора производится в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
3.7. При заключении трудового договора на новый срок, руководителю предприятия, учреждения необходимо представить личное заявление на имя главы Администрации города Курска о намерении заключить трудовой договор на новый срок, которое направляется за месяц до истечения срока действия трудового договора.
3.8. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ.
3.9. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.
3.10. Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием, учреждением.
3.12. При расторжении трудового договора руководитель предприятия или учреждения осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя отраслевого органа Администрации города Курска.
3.13. Освобождение от занимаемой должности руководителя предприятия производится на основании распоряжения Администрации города Курска.
3.14. Освобождение от занимаемой должности руководителя учреждения производится на основании приказа отраслевого органа Администрации города Курска.
Главе Администрации
города Курска
___________________