1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно по состоянию на 1 января утверждается руководителем учреждения.
2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
3. Особенности формирования штатного расписания:
в образовательных учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала в соответствии с Уставом учреждения;
штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, отдел, группа, отделение, библиотека и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.
4. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:
1) оплата труда педагогических работников (преподавателей и концертмейстеров) в образовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Ежегодно по состоянию на 1 сентября руководитель образовательного учреждения составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы (педагогических работников: преподавателей и концертмейстеров), тарификационный список согласно приложению 12 к настоящему Положению;
2) при установлении преподавателям и концертмейстерам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации учреждения в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и отсева обучающихся.
Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров больше или меньше нормы часов за должностной оклад (ставку заработной платы) устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской и концертмейстерской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется комитетом культуры и туризма города Курска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения. Педагогическая (преподавательская и концертмейстерская) работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
Педагогическая (преподавательская и концертмейстерская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения комитета культуры и туризма города Курска.
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)