11.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
11.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
11.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Администрации города Курска.
11.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
11.5. Применение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда в Курской области и органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.
11.11. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает муниципального служащего, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
11.12. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в соответствии со статьями 232, 233, 238 - 250 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.13. В случае совершения муниципальным служащим при выполнении должностных обязанностей действий (бездействия), содержащих признаки административного правонарушения или признаки состава уголовного преступления, представитель нанимателя (работодатель) в установленном порядке обращается с заявлением в соответствующие органы о привлечении работника к административной и уголовной ответственности.