В органах местного самоуправления повсеместно происходит внедрение современных систем управления и автоматизации деятельности. При этом все более актуальной становится проблема привлечения на муниципальную службу высокопрофессиональных кадров и комплексного повышения профессиональной компетенции муниципальных служащих.
Эффективная система управления персоналом, помимо обеспечения надлежащего уровня профессионализма муниципальных служащих, должна предоставлять возможность к раскрытию потенциала муниципальных служащих и способствовать гармоничному сочетанию интересов органов власти и муниципального служащего.
В связи с этим основной целью данной работы является совершенствование механизмов развития муниципальной службы в Администрации города Курска, направленных на повышение качества, эффективности муниципального управления, и обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Реализация данной целевой установки может быть обеспечена путем комплексного решения следующих задач:
- создание условий для повышения результативной профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала;
- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе.
Создание условий для повышения результативной профессиональной деятельности муниципальных служащих будет осуществляться за счет реализации на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов, таких, как:
- обучение муниципальных служащих на курсах повышения квалификации, их участие в конференциях и семинарах, что позволит создать необходимые условия для реализации муниципальными служащими своего профессионального потенциала;
- проведение информационно-практических семинаров с муниципальными служащими по вопросам деятельности органов местного самоуправления.
Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала будет осуществляться путем:
- формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Курска. В 2014 - 2018 годах продолжится работа по формированию эффективного резерва управленческих кадров путем выявления и привлечения профессионалов, способных составить высокопрофессиональное ядро в системе управления Администрации города Курска, заняв ключевые должности и выступив в роли кадровой опоры;
- оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации муниципальных служащих в установленные законодательством сроки (не реже одного раза в три года).
Развитие механизмов предупреждения коррупции будет осуществлено на основе:
- формирования служебной этики и корпоративной культуры как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, создания условий для укрепления исполнительской дисциплины и повышения ответственности сотрудников за исполнение своих должностных обязанностей;
- выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
- определения перечня должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, обеспечение контроля и проведение анализа результатов декларирования муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах.
Ожидаемые результаты:
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих за счет обучения на курсах повышения квалификации, направления на семинары и конференции;
- формирование резерва управленческих кадров города Курска в количестве не менее 75 кандидатов, в том числе: 22 кандидата на должности, относящиеся к высшей группе должностей, 50 кандидатов на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- обеспечение эффективного функционирования отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска за счет реализации муниципальными служащими профессионального потенциала и успешного выполнения своих должностных обязанностей;
- недопущение случаев коррупции на муниципальной службе.